STATS JUILLET AOUT 2024 - Améliorer les performances sur mes annonces

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Analyse des résultats de recherche

Pour améliorer les clics sur vos annonces, concentrez-vous sur trois indicateurs clés : le taux de clics (CTR), actuellement à 24,35 %, montre combien de personnes cliquent sur vos annonces après les avoir vues ; la position moyenne du clic, qui est de 5,20, souligne l'importance d'apparaître dans les premières positions des résultats, car 40 % des clics se font sur la première position ; et enfin, le taux de conversion, qui est de 1,43 %, indique le pourcentage de clics qui se transforment en candidatures. En optimisant les titres et descriptions de vos annonces avec des mots clés pertinents, vous pouvez améliorer ces indicateurs et attirer plus de candidats qualifiés.

Candidatures

Au cours des mois de juillet et août, 1 086 annonces ont été publiées, parmi lesquelles 139 ont reçu au moins une candidature, avec un CTA moyen de 25,51 %. Ce taux, bien que significatif, montre qu'il y a encore des marges d'amélioration, surtout en comparaison avec le mois précédent où le CTA moyen atteignait 44 %. L'attractivité des annonces, leur optimisation pour les mots clés, ainsi que leur position dans les résultats de recherche sont des facteurs déterminants pour maximiser l'engagement des candidats. Travailler sur ces aspects devrait permettre d'augmenter non seulement le CTA, mais aussi le nombre de candidatures reçues.

Activité en baisse sur l'été, reprise en septembre

En juillet et août 2024, les annonces ont eu 53 987 visites en juillet et 41 738 en août. Cette baisse est en grande partie due à l'été, où beaucoup de gens sont en vacances, ce qui fait que l'activité sur le marché du travail ralentit. De plus, les événements politiques récents ont aussi pu détourner l'attention des gens, réduisant ainsi leur intérêt pour les offres d'emploi pendant cette période.

MAJ 10 Septembre : les candidatures aux annonces de nos clients ont augmentée de 106% la semaine du 2 Septembre
En septembre, avec la fin de l'été, nous nous attendons à un retour à la normale avec un trafic similaire à celui observé en mai ou juin. Durant l'été, il y a eu non seulement moins de visites, mais aussi moins de candidatures, ce qui peut s'expliquer par des annonces moins pertinentes pour cette période ou par des visiteurs qui n'étaient tout simplement pas prêts à postuler. Cependant, ce faible nombre de candidatures n'est pas forcément négatif ; il peut être le signe d'une meilleure qualité des interactions à venir. Avec des candidats plus engagés et prêts à postuler, septembre pourrait voir une augmentation significative des candidatures de qualité. Optimiser les annonces pour ce mois est donc essentiel pour capter cette reprise d'activité.

Mis à jour le : 04/11/2024