Les développeurs bougent, les recruteurs s’adaptent : le bilan de février.

76 530 visites en février. Alors, est-ce que c’est énorme ? Oui et non.
Ce qu’il faut voir, c’est que dans un marché où les recruteurs sont plus frileux, les développeurs, eux, continuent d’explorer activement les opportunités. On a une audience ultra-qualifiée qui vient sur WeLoveDevs non pas pour scroller, mais pour trouver un job où ils seront heureux ( 982 candidatures ce mois-ci).

Mais soyons lucides : plus de visites ne veut pas dire plus de recrutements. Les entreprises revoient leurs budgets, les cycles de décision s’allongent, et les offres en full remote restent minoritaires. Pourtant, les candidats sont là, ils cherchent, ils comparent… et ça, c’est une opportunité en or pour les recruteurs qui savent se démarquer.

Bref, le marché est tendu, mais les talents sont présents. La question, c’est : est-ce que votre offre donne envie qu’ils passent à l’action ?

📈 Un jobboard toujours plus attractif.

🔹 L’audience reste dynamique, on l'a vu précédemment, avec plus de 76 530 visites sur le site en février et une forte activité sur les offres d'emploi, qui ont été consultées plus de 103 819 fois. Comparé à la période avril-novembre 2024, où les visites oscillaient entre 40k et 70k, on note une progression du trafic en janvier-février 2025.

👉 Cette croissance démontre que WeLoveDevs s’impose comme un réflexe incontournable pour les développeurs en quête de nouvelles opportunités.

Janvier, c’est toujours le mois où tout le monde veut changer de job… et ça se voit ! Avec une explosion des visites en début d’année, WeLoveDevs a clairement capté l’attention des développeurs en quête de nouvelles opportunités. En février, la hype redescend un peu, mais les chiffres restent bien au-dessus de 2024.

Alors, pourquoi ce pic ?

Un mélange de nouvelles ambitions pro, de résolutions de début d’année, et sûrement un marché de l’emploi tech qui évolue. Si vous êtes recruteur, c’est le bon moment pour capitaliser sur cette dynamique et attirer les talents encore en veille.

🔹L’intérêt pour l’image employeur se confirme, avec un nombre croissant de visites sur les pages entreprises. Les candidats veulent comprendre où ils postulent avant d’envoyer leur candidature.

💡 Recommandation : soignez vos pages entreprises ! Une présentation claire, des témoignages d’équipes et une mise en avant de votre culture tech peuvent faire la différence et convaincre les bons profils de postuler.

💼 Les offres d’emploi : une diversité croissante.

Le CDI reste la norme, représentant plus de 94% des offres publiées en février.

Sur le télétravail, la tendance est marquée : 2 offres sur 3 permettent du travail à distance, au moins partiellement. Le full remote reste minoritaire, mais il attire les profils en quête de flexibilité.

💡 Recommandation : proposer du télétravail hybride élargit votre vivier de candidats. Les talents tech privilégient de plus en plus la flexibilité, et ne pas l’offrir peut freiner l’attractivité d’une offre.

👨‍💻 Quels sont les profils les plus demandés ?

Sans surprise, les développeurs Full Stack dominent largement le marché. Ils représentent près de 40% des offres tech, confirmant l’intérêt des entreprises pour des profils polyvalents capables de gérer aussi bien le front-end que le back-end.

Derrière eux, les Product Owners et Développeurs Backend se disputent la seconde place, suivis de près par les chefs de projet IT et les DevOps, qui continuent de monter en puissance.

Les métiers liés à la Data et au Front-end gagnent en visibilité, bien qu’ils restent encore en retrait par rapport aux besoins en développement généraliste. (Edugroup)

💡 Recommandation : si vous recrutez des DevOps ou des Data Scientists, mettez en avant vos projets techniques et vos défis d’infrastructure. Ces talents sont rares et recherchent avant tout un environnement stimulant avec des technologies modernes.

🎯 Les développeurs et leurs aspirations.

Du côté des candidats, les inscriptions sont en hausse, mais ce qui est encore plus intéressant, c’est la répartition des spécialités des développeurs qui rejoignent WeLoveDevs.

📌 1 développeur sur 2 est Full Stack ou Backend, ce qui correspond parfaitement aux besoins des entreprises.
📌 Le développement Web et Front-end attire près d’un quart des inscrits, ce qui signifie qu’un bon nombre de talents se spécialisent dans l’expérience utilisateur et les interfaces interactives.
📌 Les métiers de l’infrastructure (DevOps) et de la Data restent des niches, avec moins de 10% des candidats se positionnant sur ces rôles. (FreelanceTalks)

💡 Recommandation : si vous recrutez un profil rare comme DevOps ou Data Scientist, pensez à personnaliser vos approches. Ces candidats reçoivent énormément de sollicitations : un message bien ciblé, mettant en avant des défis techniques concrets, sera plus efficace qu’une approche générique.

🚀 Tendances & perspectives : ce qu’il faut retenir.

✅ Le CDI reste le contrat roi, mais le télétravail devient un critère déterminant pour attirer les meilleurs profils.
✅ Les développeurs Full Stack restent les plus recherchés, mais la Data et le DevOps émergent comme des compétences convoitées.
✅ L’image employeur joue un rôle clé : les candidats veulent en savoir plus sur votre entreprise avant de postuler.

💡 Recruteurs, optimisez vos chances ! Prenez le temps de soigner votre marque employeur, adaptez vos offres aux attentes du marché et personnalisez vos approches pour séduire les meilleurs talents.

📩 Besoin d’un coup de pouce ? Contactez-nous pour optimiser vos recrutements sur WeLoveDevs !

Mis à jour le : 14/03/2025