STATS AOÛT 2025 - Jobboard WeLoveDevs

L’été des talents proactifs et des compétences en mutation. 🌞

Août 2025 a bousculé les codes : contrairement à l’accalmie estivale habituelle, la plateforme a conservé son traffic habituel, avec 962 nouvelles inscriptions (dont 16 recruteurs) et une hausse de 10% des candidatures. Une dynamique portée par des développeurs qui ne décrochent pas, même en vacances, et une appétence record pour les offres spontanées (45% des opportunités disponibles).

🚀 La révolution Next.js : quand le front-end prend le lead.

Pour la première fois, Next.js trust la tête des QCMs passés (30% du total, devant Java et SQL), confirmant son statut de compétence incontournable pour les projets web modernes. Pourquoi ? Parce que les entreprises recherchent des profils capables de combiner performance et scalabilité – et les talents l’ont bien compris.

🔍 Le zoom du mois : Les candidatures spontanées, nouveau Graal des recruteurs.

Avec 45% des offres ouvertes à ce format, les candidatures spontanées ont généré 10% de postulations en plus qu’en juillet.

Preuve que les développeurs préfèrent désormais postuler en direct, sans attendre une annonce sur mesure.

L’état des lieux du marché.

Août 2025 a révélé un marché tech en pleine recomposition, où les attentes des talents et des recruteurs se recentrent autour de deux piliers : la flexibilité et l’impact concret.

D’un côté, les entreprises diversifient leurs approches pour attirer les profils rares.

Pourtant, les CDI traditionnels (16%) résistent, preuve que la stabilité reste un critère clé pour les postes stratégiques comme les Lead Développeurs (8% des offres), en hausse.

De l’autre, les talents privilégient désormais des environnements où ils peuvent avoir un impact immédiat. C’est ce qui explique l’essor des candidatures spontanées (45% des offres), un canal qui attire des profils proactifs et motivés, prêts à s’investir sans attendre une annonce sur mesure.

Les postes de Développeurs Full Stack (65% des offres techniques) dominent toujours, mais avec une nuance : les recruteurs recherchent désormais des profils capables de maîtriser à la fois le front-end moderne (Next.js, React) et les fondamentaux back-end, pour répondre à des projets plus intégrés et agiles.

Une tendance qui devrait s’amplifier à la rentrée, avec des attentes encore plus précises des deux côtés.

💡 Nos conseils pour septembre

• Recruteurs : Priorisez les candidatures spontanées – ces profils sont prêts à embarquer rapidement et souvent sous-estimés.
• Talents : Validez vos compétences Next.js/React avant la rentrée – ces frameworks sont les plus demandés et ouvrent des portes.
• Prédiction : Septembre s’annonce ultra-dynamique, avec des talents déjà en veille active et des budgets recrutement débloqués.

Mis à jour le : 08/09/2025