Statistiques Décembre 2024 du Jobboard WeLoveDevs.com

Un mois marqué par la saisonnalité et un marché statique

Le mois de décembre a enregistré une baisse globale des indicateurs sur la plateforme WeLoveDevs. Cette tendance, s'inscrit dans une dynamique saisonnière habituelle liée aux fêtes de fin d'année. Historiquement, cette période est suivie d'un rebond marqué dès janvier, porté par les résolutions professionnelles et la reprise des budgets de recrutement.

1. Statistiques clés

Engagement global

42 941 visites sur les détails des offres contre 55 445 en novembre et 64 000 en octobre. Cela représente une baisse de 22,5 % par rapport à novembre et 32,9 % par rapport à octobre.

538 candidatures envoyées, en diminution par rapport à 842 en novembre et 1 151 en octobre.

1 515 nouvelles créations de compte, également en baisse, mais avec une perspective de rattrapage attendue au T1 2025.

Analyse : Ces chiffres reflètent une baisse d'activité temporaire liée à la saisonnalité. Les fêtes de fin d'année ralentissent les recherches d'emploi, mais un rebond est attendu dès janvier.

Avec un marché statique, marqué par un manque de compétitivité entre employeurs et des recrutements plus longs, cette évolution vise à stimuler la dynamique des candidatures.

2. Performances des entreprises

Les entreprises les plus performantes ont accumulé entre 7 809 et 1 102 vues sur leurs annonces. Aucun changement d'algorithme de classement (ranking) n'a été déployé en décembre. Une nouvelle version de l'algorithme est prévue au T1 2025 pour favoriser les annonces attractives et améliorer la visibilité des offres les plus pertinentes.

3. Recherche et comportements des candidats

31 843 recherches effectuées par 2 915 candidats uniques.

Top 10 des recherches :

data analyst - Taux de clic faible.

developpeur - Taux de clic élevé.

data - Taux de clic faible.

php - Taux de clic élevé.

javascript - Taux de clic moyen.

full-stack - Taux de clic élevé.

python - Taux de clic moyen.

react - Taux de clic élevé.

machine learning - Taux de clic faible.

Analyse :

Forte demande pour les métiers techniques ( developpeur, php, react). Par ailleurs, les métiers liés aux données (data analyst, machine learning) représentent une opportunité de se positionner avec des offres attractives.

4. Le marché en décembre : Un contexte statique

Témoignages et tendances observées

Des échanges avec les candidats cette année font émerger une tendance : un marché statique et englué.

Peu de promotions en interne : Les employés restent en poste malgré un manque d'évolution salariale.

Peu d'opportunités attractives : Les rémunérations et les conditions proposées n'incitent pas au changement.

Recrutements plus longs et difficiles : Le manque de compétition entre employeurs ralentit les processus d'embauche.

Parallèlement, on constate une augmentation des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et un nombre croissant de candidats en rupture conventionnelle (RC) ou bénéficiant d'un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Cette situation reflète une tendance macro-économique confirmée par les statistiques du marché (Dares : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-dispositifs-publics-daccompagnement-des-restructurations)

Cette dynamique devrait se poursuivre en 2025, notamment avec des procédures liées aux Prêts Garantis par l'État (PGE), prévues en 2025. Les entreprises devront anticiper ces changements en proposant des offres plus attractives et adaptées pour capter les talents disponibles sur le marché.

Les équipes informatiques sont bien malheureusement touchées par la transformation des entreprises face aux enjeux macro-économiques et la transition digitale que représente l'IA.

5. Conclusion et perspectives pour 2025

Décembre a confirmé un ralentissement saisonnier, mais l'analyse montre des perspectives optimistes pour le premier trimestre 2025.

Points clés :

Les performances reflètent une dynamique saisonnière et un marché en attente.

L’optimisation de l’algorithme et des suggestions d’offres en début d’année devrait favoriser les annonces proposant des postes attractifs.

Le marché statique actuel invite les employeurs à repenser leur approche pour attirer et convaincre les candidats.

Le mois de Janvier est un indicateur clé pour les projections annuelles. Est-ce que la baisse est saisonnière ou est-ce que la tech est rattrapée encore une fois par le contexte économique ?

Mis à jour le : 02/01/2025