• Je n'ai pas de projets à montrer ! (idées de projets pour juniors)

  Vous n'avez pas encore de projets à montrer ? Ce n'est pas grave ! Quand est-ce qu'ils sont utiles ? Ils sont particulièrement utiles quand votre profil, ou votre CV ne déclenche pas spontanément une conversation. Les recruteurs cherchent des signaux positifs qui les rassurent. Un diplôme qu'ils connaissent, une expérience dans une boîte qu'ils connaissent par exemple. Sinon, un projet soigné, fonctionnel que le recruteur peut essayer tout de suite reste une preuve irréfutable de votre cPeu de lectures

• Pourquoi WeLoveDevs envoie des notifications le soir et le weekend ?

  La majorité des techs qui vont prendre un poste cette année en ont déjà un Et WeLoveDevs est optimisé pour l'usage des personnes qui recherchent un poste tout en ayant un. Même si le télétravail a fait évoluer les usages, beaucoup de personnes restent concentrées sur leur poste de 9h à 18h. Et ne considèrent pas faire un entretien ou échanger avec un recruteur durant les horaires de travail. Nos notifications par email et SMS arrivent à heure fixe parfois à 18h30 après avoir récupéré les enPeu de lectures

• WinDev, WebDev et les produits de PC Soft ne seront pas référencés sur WeLoveDevs

  Vous l'aurez peut-être remarqué, sur WeLoveDevs il n'est pas possible d'ajouter l'une des technologies de PC Soft sur son profil comme pour les autres technologies. Ceci est un choix voulu par notre équipe. Depuis sa création, WeLoveDevs.com est vigilant, chaque jour, à être inclusif. Il y a deux enjeux. D’une part, il faut que les recruteur·se·s aussi bien que les candidat·e·s soient en sécurité lorsqu'iels font la connaissance d’un·e inconnu·e qui deviendra peut-être leur collègue demain. LePeu de lectures

• Pas assez d'expérience ?

  Mon profil n'a pas été validé parce que l'expérience est insuffisante, qu'est-ce que cela signifie ? Imaginons qu'une entreprise cherche quelqu'un avec 2 ans d'expérience. Si elle trouve un profil qui l'intéresse, mais après quelques échanges, elle se rend compte que la personne candidate a bien 2 ans d'expérience, mais en alternance, ce n'est pas ce à quoi elle s'attendait. Il arrive souvent que la conversation s'arrête là où qu'elle préfère continuer avec des candidats plus qualifiés.Peu de lectures