D'où viennent les candidats de WeLoveDevs ?
C'est la question que posent les recruteurs quand ils envisagent d'utiliser WeLoveDevs et nous comparent avec les concurrents.
Et on est content de vous répondre, parce que c'est un différenciant ancré dans nos convictions.
En 2020, près de 60% des candidats sont venus sur WeLoveDevs directement. Notre moteur d'acquisition, c'est de proposer du contenu qui aide les développeurs à réfléchir à leur projet professionnel.
C'est très vertueux ! Parce que les candidats sont sincères dans leurs conversations avec les recruteurs. Et nos clients sont contents de rencontrer des développeurs qui savent ce qu'ils cherchent. C'est agréable de faire des entretiens dans lesquelles les deux parties sont enthousiastes !
En 2021, nous sommes passés de 20K visiteurs uniques à 70K chaque mois. Principalement parce que notre référencement sur Google a explosé. Nous prenons chaque jour des positions qui étaient occupées par les précédents leaders du marché et de plus en plus de personnes nous découvrent.
Notre marque reste la même, nous restons l'étendard du bonheur au travail pour les candidats de tout horizon.
Pour cela, nous avons différents contenus bien référencés sur Google :
Notre blog contient plus de 900 articles qui génèrent plusieurs dizaines de milliers de visites par mois
Notre site salaire répond à la question "Combien gagne un développeur dans telle ville avec telle techno" sur plus de 50 technos dans plus de 50 villes
Nos QCMs sont plébiscités par les développeurs avec plus d'une cinquantaine de technos référencées
Chaque mois, 1500 développeurs créent un profil sur WeLoveDevs.com et on estime que 250 d'entre eux sont recrutés. Il y a donc de la place pour beaucoup de nouveaux clients !
La moitié des candidats que vous voyez en vivier aujourd'hui ont passé un QCM au moins.
Un tiers des candidats cherchent leur première expérience pro. Un tiers des candidats a déjà 5 ans de séniorité. Et l'autre tiers est entre les deux !
Les candidats passent généralement une vingtaine de minutes pour créer un profil dans le vivier, et leur e-mail et numéro de téléphone sont validés dans le processus. Vous pouvez être certains qu'ils sont disponibles pour une conversation sérieuse.
Encore une question ? Demandez un rendez-vous commercial !
Et on est content de vous répondre, parce que c'est un différenciant ancré dans nos convictions.
Du contenu plutôt que de l'acquisition payante
En 2020, près de 60% des candidats sont venus sur WeLoveDevs directement. Notre moteur d'acquisition, c'est de proposer du contenu qui aide les développeurs à réfléchir à leur projet professionnel.
C'est très vertueux ! Parce que les candidats sont sincères dans leurs conversations avec les recruteurs. Et nos clients sont contents de rencontrer des développeurs qui savent ce qu'ils cherchent. C'est agréable de faire des entretiens dans lesquelles les deux parties sont enthousiastes !
Le contenu de qualité est bien référencé
En 2021, nous sommes passés de 20K visiteurs uniques à 70K chaque mois. Principalement parce que notre référencement sur Google a explosé. Nous prenons chaque jour des positions qui étaient occupées par les précédents leaders du marché et de plus en plus de personnes nous découvrent.
Notre marque reste la même, nous restons l'étendard du bonheur au travail pour les candidats de tout horizon.
Pour cela, nous avons différents contenus bien référencés sur Google :
Notre blog contient plus de 900 articles qui génèrent plusieurs dizaines de milliers de visites par mois
Notre site salaire répond à la question "Combien gagne un développeur dans telle ville avec telle techno" sur plus de 50 technos dans plus de 50 villes
Nos QCMs sont plébiscités par les développeurs avec plus d'une cinquantaine de technos référencées
Quelle est la qualité ?
Chaque mois, 1500 développeurs créent un profil sur WeLoveDevs.com et on estime que 250 d'entre eux sont recrutés. Il y a donc de la place pour beaucoup de nouveaux clients !
La moitié des candidats que vous voyez en vivier aujourd'hui ont passé un QCM au moins.
Un tiers des candidats cherchent leur première expérience pro. Un tiers des candidats a déjà 5 ans de séniorité. Et l'autre tiers est entre les deux !
Les candidats passent généralement une vingtaine de minutes pour créer un profil dans le vivier, et leur e-mail et numéro de téléphone sont validés dans le processus. Vous pouvez être certains qu'ils sont disponibles pour une conversation sérieuse.
Encore une question ? Demandez un rendez-vous commercial !
Mis à jour le : 05/09/2023
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