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# Mise en avant des annonces par email

Tous les mercredis, les annonces sont envoyées par e-mail aux candidats si elles sont pertinentes pour les candidats. 
Nous avons conçu un algorithme de matching basé sur 3 règles :
* La qualité de l'annonce : celle-ci doit être complète et disposer d'**une fourchette de salaire**. ([un petit rappel sur l'importance des fourchettes de salaire](https://welovedevs.com/fr/articles/pourquoi-les-fourchettes-de-salaire-sont-indispensables-sur-les-annonces/))
* Les technologies doivent parfaitement matcher avec le candidat, les **3 premières technologies affichées sur l'annonce** sont les plus importantes. [Utiliser les technos pour optimiser le référencement de mes annonces](/fr/article/utiliser-les-technos-pour-optimiser-le-referencement-de-mes-annonces-hxihsb/)
* Les critères d'annonces : expérience professionnelle, contrat et localisation. N'oubliez pas qu'une annonce trop senior peut décourager des candidats pertinents
* Des indicateurs de performance de ce matching seront affichés sur votre annonce. D'après nos tests, une annonce pertinente doit être envoyée par email à une centaine de candidats en moyenne.

Nous vous indiquons si votre annonce sera envoyée la semaine prochaine :

![Mise en avant par email visible](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/3c3d9c04805c8a00/capture-decran-2021-05-17-a-10_1xzz8y1.png)

Vous pouvez modifier les critères de [vos annonces](https://welovedevs.com/app/fr/job-manager) pour qu'elle soient poussées à plus de candidats. 👍